曲靖市2017年一季度四上單位從業(yè)人員及工資總額簡析

２０１７年，曲靖市一季度總體經(jīng)濟運行平穩(wěn)。全市四上單位從業(yè)人數(shù)穩(wěn)中有增，勞動報酬平穩(wěn)增長。
一、從業(yè)人員人數(shù)及工資總額情況
（一）從業(yè)人員隊伍穩(wěn)中有增
截至3月，曲靖市“四上”單位共1540個，比上年同期增加83個單位，同比增加5.7%；曲靖市四上單位從業(yè)人員為246809人，比上年同期增加3187人，同比增長1.3%。
1.從單位所有制看：四上國有單位從業(yè)人員25013人，同比減少2.3%；四上集體單位從業(yè)人員8795人，同比下降1.1%；四上其他單位從業(yè)人員130620人，同比下降1.7%。
2.按行業(yè)分布看，在涉及的16個行業(yè)中，有10個行業(yè)從業(yè)人員增加，其中增幅較大的行業(yè)分別為：文化、教育和娛樂業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)和批發(fā)、零售業(yè)。6個行業(yè)從業(yè)人員略有下降，下降幅度較大的為：水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、教育和采礦業(yè)。
（二）單位從業(yè)人員工資總額保持平穩(wěn)增長
截至3月，曲靖市四上單位從業(yè)人員工資總額達24.6億元同比增長8.8%。
1.從單位所有制看：四上國有單位從業(yè)人員工資總額為4.18億元，增28.7%；集體單位從業(yè)人員工資總額為0.74億元，增長12.3%；其他單位從業(yè)人員工資總額為12.93億元，增0.02%。
2.分行業(yè)看，在涉及的16個行業(yè)中，10個行業(yè)從業(yè)人員工資總額都有不同程度的增長，增幅較大的行業(yè)為：文化、教育和娛樂業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、教育、科學研究、技術(shù)服務業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、6個行業(yè)從業(yè)人員工資總額略有下降，其中下降幅度較大是前三個行業(yè)。
二、四上單位在崗職工人數(shù)及工資情況
（一）在崗職工人數(shù)略有下降。截至3月，曲靖市四上單位在崗職工人數(shù)為228369人，較上年同期減少0.4%。
（二）在崗職工工資總額平穩(wěn)增長。截至3月，全市四上單位在崗職工工資總額為23.2億元，同比增長7.5%。
（三）在崗職工季平均工資有所增長。曲靖市“四上”單位在崗職工一季度平均工資10289元，同比增長8.2%。涉及的16個行業(yè)中除水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、科學研究、技術(shù)服務業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、租賃和商務服務業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)下降外，其余9行業(yè)在崗職工一季度平均工資都有不同程度的增長。
三、存在問題及原因分析
（一）全市就業(yè)形勢依然嚴峻復雜。我市經(jīng)濟增長內(nèi)生動力不足，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)尚在轉(zhuǎn)型，就業(yè)總量壓力大、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題將長期存在，從而影響和制約了從業(yè)人員勞動就業(yè)。
（二）收入分配差距依然明顯。不同經(jīng)濟類型的單位職工工資收入差別明顯，行業(yè)間職工工資收入差距仍然較大；勞動密集型行業(yè)經(jīng)濟效益低下、職工工資收入得不到有效改善。
四、幾點建議
（一）助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。積極支持“五網(wǎng)”為重點的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)、中高端產(chǎn)業(yè)建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、高原特色產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅、科技創(chuàng)新、招商引資、改革開放、生態(tài)建設(shè)等市委、市政府確定的重大建設(shè)項目，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長。助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，重點做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，做好“技能扶貧”和“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)扶貧”兩個專項行動的落實，積極發(fā)揮以貸款促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的作用，加強公共就業(yè)服務，在促進就業(yè)的同時提高低收入行業(yè)人員的工資水平。
（二）加大勞動維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有效維護勞動者合法權(quán)益。建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制及正常增長機制，促進中低收入職工工資合理增長。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革政策落實，嚴格實行國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。