關(guān)于《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法 （試行）》的政策解讀

關(guān)于《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法  （試行）》的政策解讀

2021年12月15日《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》印發(fā)實施，為便于各縣（市、區(qū)）和各部門更好地理解相關(guān)內(nèi)容，切實做好落實工作，現(xiàn)就管理辦法解讀如下：

一、出臺背景

市委市人民政府立足曲靖市屬國有企業(yè)實際，進(jìn)一步全面深化市屬國有企化改革推進(jìn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，按照“三個一批”的改革路徑推進(jìn)改革，并對做強(qiáng)做優(yōu)做大國資國企提出了明確要求。為此需要進(jìn)一步規(guī)范市屬企業(yè)薪酬管理，以貫徹落實中央、省委的部署要求，完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束機(jī)制，切實發(fā)揮考核分配的導(dǎo)向作用，推動市屬企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、政策依據(jù)

根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》（云政發(fā)〔2018〕68號》和市委、市政府出臺的《曲靖市深化市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》（曲發(fā)〔2016〕16號）等政策規(guī)定，制定管理辦法。

三、主要內(nèi)容

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定。市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬嚴(yán)格執(zhí)行《曲靖市深化市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》（曲發(fā)〔2016〕16號），由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入3部分構(gòu)成。

1.基本年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理難度等要素按照市人社局發(fā)布的上年度市屬企業(yè)在崗員工平均工資（以下簡稱平均工資）的2倍確定。

市屬企業(yè)正職負(fù)責(zé)人（黨委書記、董事長、總經(jīng)理）基本年薪系數(shù)為1。市屬企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的基本年薪，由市屬企業(yè)董事會根據(jù)崗位職責(zé)、承擔(dān)風(fēng)險、貢獻(xiàn)大小等因素按照本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6-0.9之間系數(shù)綜合確定。

2.績效年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)市屬企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素多維度綜合計算確定。

3.任期激勵收入。以企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額的30%以內(nèi)為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合任期考核評價系數(shù)確定。

（二）市屬企業(yè)員工薪酬確定?！缎匠贽k法》設(shè)立專門條款，從面上明確市屬企業(yè)確定基本工資、績效工資的要求和原則，具體方案由市屬企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、承受能力和本地區(qū)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)“一企一策”綜合制定，履行內(nèi)部決策程序后，報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案。

（三）規(guī)范福利性待遇及薪酬支付。市屬企業(yè)福利性待遇（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金）嚴(yán)格按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市屬企業(yè)嚴(yán)格按照履行出資人職責(zé)部門批準(zhǔn)的薪酬方案和考核辦法依法組織內(nèi)部分配，市屬企業(yè)員工基本工資按月支付；績效工資按照先考核后兌現(xiàn)的原則，按考核年度一次性支付；市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，按考核年度一次性支付，任期激勵收入在任期考核評價結(jié)束后分期兌現(xiàn)。

原文鏈接：《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》