一、部門基本情況
(一)部門概況
1.主要職能
中國共產(chǎn)黨曲靖市委員會市直屬機關工作委員會(以下簡稱中共曲靖市委市直機關工委)是中共曲靖市委工作機關,為正處級,主要職責是:
(1)貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》和黨中央、省委、市委黨的建設有關要求,統(tǒng)一組織、規(guī)劃、部署市直機關黨的工作,提出加強和改進機關黨的建設的建議,研究制定工作規(guī)劃并組織實施。
(2)指導市直機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,把制度建設貫穿其中,深入推進反腐敗斗爭。
(3)負責宣傳黨的路線、方針、政策,提出加強和改進市直機關思想政治工作的意見和措施,負責對市直機關黨員干部進行形勢、政策教育。
(4)配合市委有關單位抓好市直機關各部門領導班子思想政治建設,參與對黨員領導干部民主生活會和市直機關各單位黨組(黨委)理論學習中心組學習的督促、檢查、指導,了解掌握情況,向市委匯報、反映,并配合相關部門做好有關工作。
(5)負責市直機關基層黨組織的建立、換屆選舉和機關黨委(總支、支部)、紀委負責人的考察、任免、培訓工作;配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議,對機關行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。
(6)指導市直機關基層黨組織對黨員進行教育、管理和監(jiān)督;指導、檢查、督促市直機關基層黨組織制定黨員發(fā)展工作計劃,做好黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作。
(7)領導市直機關紀工委。
(8)領導中國共產(chǎn)主義青年團曲靖市直屬機關工作委員會(以下簡稱市直機關團工委)、曲靖市直機關工會委員會(以下簡稱市直機關工會委員會)的工作。
(9)對縣(市、區(qū))機關工委進行工作指導。
(10)完成省委省直機關工委和市委交辦的其他任務。
2.機構(gòu)情況
市委市直機關工委是行政單位,是一級會計核算部門,內(nèi)設辦公室、組織科、宣傳科、市直機關團工委、市直機關工會工委5個科(室、委),單位執(zhí)行的是政府會計制度。
3.人員情況
工委現(xiàn)有人員編制數(shù)為13人(其中:行政編制11人,工勤編制2人),2022年12月末實際在職人數(shù)為18人(其中:行政人員16人,工勤人員2人),離退休人員13人(其中離休人員0人,退休人員13人)。
2022年度財政撥款供養(yǎng)人員18人。
(二)部門績效目標的設立情況
根據(jù)《中華人民共和國預算法》和預算績效管理相關規(guī)定,結(jié)合年度目標任務,市委市直機關工委在申報預算的同時,設立了“部門整體支出”績效目標和“項目支出”績效目標??冃繕司o緊圍繞工委職能職責設立,設立依據(jù)充分,符合客觀實際;從產(chǎn)出指標、效益指標、滿意度指標,設立13個三級指標,設置的指標清晰、明確、可考量,能夠反映部門履職目標。
(三)部門整體收支情況
1. 部門預算批復情況。2022年部門預算總收入575.85萬元,其中本年收入575.85萬元;2022年部門支出預算總額575.85萬元,其中:本級財力安排支出575.85萬元(其中:基本支出455.91萬元,項目支出119.94萬元)。
2. 年度收入情況。2022年全年收入共計575.85萬元,均為財政撥款收入。
3. 年度支出情況。2022年全年支出共計575.85萬元,其中:基本支出455.91萬元,項目支出119.94萬元。
(四)部門預算管理制度建設情況
遵守《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政單位財務規(guī)則》等國家法律法規(guī)外,還結(jié)合市委市直機關工委具體工作實際情況,制定并實施了《中共曲靖市委市直機關工委內(nèi)部控制制度》等內(nèi)部管理制度,嚴格按照財務管理規(guī)定辦理相關業(yè)務,按照厲行節(jié)約的原則,嚴格執(zhí)行公務卡結(jié)算、定點加油、定點機票采購、政府采購管理,嚴格控制“三公”經(jīng)費開支,加強會議費、差旅費管理,會議費標準、差旅費標準不超標。根據(jù)設定的項目績效目標,運用科學、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法,對工委所承擔的項目支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。
二、績效自評工作情況
(一)績效自評目的
通過績效目標的設置情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現(xiàn)情況自我評價,了解資金使用是否達到了預期目標、資金管理是否規(guī)范、資金使用是否有效,檢驗資金支出效率和效果,分析存在問題及原因,及時總結(jié)經(jīng)驗,改進管理措施,不斷增強和落實績效管理責任,完善工作機制,有效提高資金管理水平和使用效益。
通過績效評價,評價整體財政支出預算資金安排的科學性、合理性和資金使用的合規(guī)合法性及其成效,及時總結(jié)管理經(jīng)驗,完善內(nèi)部管理辦法,提高部門管理水平和資金的使用效益,并為確定以后年度的支出預算提供依據(jù)。
(二)自評組織過程
1. 前期準備
(1)成立由市委市直機關工委領導為組長的整體績效自評領導小組,負責績效自評的領導管理工作。
(2)領導小組下設辦公室,負責整體支出績效自評工作的具體組織、協(xié)調(diào)工作。
2. 組織實施
(1)由相關業(yè)務科室負責,實施前期調(diào)研工作,充分了解評價資金的有關情況。
(2)由相關業(yè)務科室負責,收集查閱與評價項目有關的政策及相關資料。
(3)由相關業(yè)務科室負責,根據(jù)了解到的情況和收集到的資料,并結(jié)合實際情況,制定符合實際的評價指標體系和自評方案。
(4)實施評價
①業(yè)務科室人員在財務人員的全力配合下,根據(jù)自評方案對所掌握的有關資料進行分類、整理和分析。
②根據(jù)部門預期績效目標設定的情況,審查有關對應的業(yè)務資料。根據(jù)部門預算安排情況,審查有關對應的收支財務資料。
③根據(jù)業(yè)務資料、財務資料,按照自評方案對履職效益或質(zhì)量做出評判。
④對照評價指標體系與標準,通過分析相關評價資料,對部門整體績效情況進行綜合性評判并利用算術平均法計算打分。
⑤形成評價結(jié)論并撰寫自評報告。
三、評價情況分析及綜合評價結(jié)論
經(jīng)過對業(yè)務資料、財務資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析,對部門整體支出的“目標設定”的合理性、相關性、明確性,“預算配置”的合理性、科學性,“預算執(zhí)行和管理”的合法合規(guī)性、完整性,“資產(chǎn)管理”的合法合規(guī)性、規(guī)范性,“履職產(chǎn)出和效果”的真實性、相關性等方面進行全面詳細分析計算,2022年度部門市直機關工委整體支出績效自評綜合得分96分,評價結(jié)果為“優(yōu)”。
四、存在的問題和整改情況
本次績效評價情況存在以下問題:一是預算績效申報時,編制的績效目標不具體,績效目標未完全細化分解為具體工作任務,部分績效指標不清晰、可衡量性差。二是項目支出績效評價指標體系不完善,給考核評價及評分工作帶來一定的困難。
針對上述問題,我們將從以下方面進行整改,一是今后業(yè)務科室在申報預算績效時,在財務人員的配合下,將全年工作任務細化分解為具體的工作目標,并盡量采取定量的方式制定清晰、可衡量的績效指標。二是進一步加強預算管理,細化項目的實施方案,明確資金使用標準和依據(jù),盡快完善項目資金管理及績效評價規(guī)章制度。
五、績效自評結(jié)果應用
績效評價結(jié)果應用,既是開展績效評價工作的基本前提,又是加強財政支出管理、增強資金績效理念、合理配置公共資源、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)、強化資金管理水平、提高資金使用效率的重要手段。工委對自評結(jié)果進行整理、歸納、分析,及時優(yōu)化本部門后續(xù)項目和下一年度預算支出的方向和結(jié)構(gòu)。重視績效評價結(jié)果的應用工作,充分發(fā)揮績效評價以評促管效能,積極探索和建立一套與預算管理相結(jié)合、多渠道應用評價結(jié)果的有效機制,努力提高績效意識和財政資金使用效益。利用績效評價結(jié)果,促進工委增強責任和效益觀念,提高財政資金支出決策水平、管理水平和資金使用效果。對績效評價結(jié)果中存在的問題,督促落實整改措施,加強項目財務管理,提高資金使用效益;通過績效評價結(jié)果了解資金的配置是否合理,是否發(fā)揮了應有的作用,支出規(guī)模是否適當,總結(jié)經(jīng)驗和教訓,進一步改進工作,提高財政資源的配置效率。
六、主要經(jīng)驗及做法
(一)嚴格預算執(zhí)行。在整個預算期內(nèi),嚴格按照年初制定的績效目標,有效控制經(jīng)費范圍、合理合規(guī)使用資金、按時完成執(zhí)行進度。
(二)建立部門整改機制。針對績效自評中存在的問題,積極建立整改機制,及時調(diào)整和優(yōu)化后續(xù)項目和以后年度預算支出的方向和結(jié)構(gòu),進一步合理配置資源,完善項目管理辦法,切實提高項目管理水平、財政資金使用效益和部門工作效率。
(三)建立激勵與約束機制,強化評價結(jié)果在項目申報和預算編制中的有效應用。
其他需說明的情況
無其他需說明的情況。
2023年4月8日