莫讓留痕走偏變味

日前召開的全省整治形式主義為基層減負工作會議，對我省存在的形式主義突出表現(xiàn)進行分析畫像，“過度留痕”是其中一個突出表現(xiàn)。說起這個話題，一些基層同志苦不堪言。

留痕本來是管理工作的一種方式和手段，目的是規(guī)范管理、力求權責清晰，本意是正向的。但近些年的留痕變了味，表現(xiàn)為事無巨細，均需有記錄，記錄負擔大于工作本身；又或電子留痕和紙質(zhì)留痕均需齊備，帶來重復勞動。對基層來講，就是做了一份工作，需要再出一份力證明過程；對考核來說，留痕體現(xiàn)態(tài)度，彰顯規(guī)范。如果“寫得漂亮”能等同于“干得漂亮”，本來起輔助功能的手段超越工作內(nèi)容本身，“過度留痕”就成為了一種形式主義。

這是典型的表現(xiàn)在基層，根子在上面的問題。因為考核有要求，看臺賬、看記錄，是否規(guī)范是要計分數(shù)的，所以基層為了完成任務，不得不投入大量時間做記錄、補記錄。

不讓留痕走偏變味，歸根結(jié)底還要建立科學完善的考核管理機制。當然，也必須承認建立普遍適用的考核機制，本身就是一項大工程，談何容易。制定規(guī)定、適時更新、實地考察、增加談話，提升考核機制的適應性，提升評價的科學性，意味著考核工作需要投入更多人力、物力。但千難萬難都應把握一條原則：求真務實，痕跡管理不應超過工作實際需要。

留痕只是工作的手段，而不是工作的目的。手段是為目的服務的，所以一些留痕若無必要，首先應從完善考核機制做起，從刪減條目，優(yōu)化程序著手，減輕“量大無效”的負擔；其次，考核方式也不應局限于查記錄，還應深入基層，從動態(tài)變化、百姓心聲、各方評價、關鍵指標等綜合衡量工作實效，讓留痕回歸本位，讓考核體現(xiàn)實際。